--- title: "Consultation du CSE en cas de licenciement d'un salarié protégé" description: "L'employeur doit consulter le CSE avant de licencier un salarié protégé. Procédure, vote à bulletin secret, mandats concernés et autorisation administrative." category: "Fonctionnement du CSE" url: https://cse-desk.fr/blog/consultation-cse-licenciement-salarie-protege published: 2026-02-27 updated: 2026-02-27 source: CSE Desk --- # Consultation du CSE en cas de licenciement d'un salarié protégé ## Les bénéficiaires de la protection Le **Code du travail** accorde une protection spéciale contre le licenciement aux salariés investis de certains mandats (**articles L.2411-1 et suivants**) : - **Membre élu du CSE**, titulaire ou suppléant - **Délégué syndical** - **Représentant syndical** au CSE - **Représentant de proximité** - **Membre de la délégation du personnel** du CSE interentreprises - **Conseiller prud'homme** - **Défenseur syndical** (**article L.1453-4**) - **Représentant des salariés** au conseil d'administration ou de surveillance ### Durée de la protection La protection s'applique : - Pendant toute la **durée du mandat** - Pendant les **6 mois** suivant l'expiration du mandat pour les membres élus du CSE (**article L.2411-5**) - Pendant les **12 mois** suivant la fin du mandat pour le délégué syndical (**article L.2411-3**) Les **candidats** aux [élections professionnelles](/blog/elections-professionnelles-cse) bénéficient également de la protection pendant **6 mois** à compter de l'envoi de la candidature à l'employeur (**article L.2411-7**). ## La procédure de licenciement ### Étape 1 : l'entretien préalable L'employeur doit convoquer le salarié protégé à un **entretien préalable** dans les conditions de droit commun (**article L.1232-2 du Code du travail**). ### Étape 2 : la consultation du CSE Après l'entretien préalable, l'employeur doit **consulter le CSE** (**article L.2421-3 du Code du travail**). #### Conditions de la consultation - Le CSE doit être convoqué en **réunion plénière** - Le projet de licenciement doit figurer à l'**ordre du jour** - L'employeur doit **exposer les motifs** du licenciement envisagé - Le salarié concerné doit être **entendu** par le CSE s'il le souhaite #### Le vote Le [vote du CSE](/blog/decisions-et-votes-en-reunion-cse) sur le licenciement d'un salarié protégé obéit à des règles spécifiques : - Le vote a lieu à **bulletin secret** (c'est l'un des rares cas où le scrutin secret est obligatoire) - Le président du CSE **peut voter** (contrairement aux consultations habituelles) - L'avis est rendu à la **majorité des membres présents** (**article L.2315-32**) ⚠️ L'avis du CSE est **consultatif** : l'employeur n'est pas lié par l'avis défavorable du comité. ### Étape 3 : la demande d'autorisation administrative Après avoir recueilli l'avis du CSE, l'employeur doit adresser une **demande d'autorisation de licenciement** à l'inspecteur du travail (**article L.2421-3**). #### Contenu de la demande La demande doit être accompagnée du **procès-verbal de la réunion** du CSE comportant l'avis rendu. #### Délai de réponse L'inspecteur du travail dispose d'un délai de **2 mois** pour rendre sa décision (**article R.2421-4**). L'absence de réponse dans ce délai vaut **rejet** de la demande. #### Critères d'examen L'inspecteur du travail vérifie : 1. La **réalité du motif** invoqué par l'employeur 2. L'absence de **lien avec le mandat** du salarié 3. Le respect de la **procédure** légale 4. L'absence de **discrimination** ## Cas particuliers ### Le licenciement pour motif économique En cas de licenciement économique d'un salarié protégé, la consultation du CSE porte à la fois sur le **projet de licenciement économique collectif** et sur le **licenciement individuel** du salarié protégé. ### La mise à pied conservatoire L'employeur peut prononcer une **mise à pied conservatoire** à l'encontre d'un salarié protégé en cas de **faute grave** (**article L.2421-1 du Code du travail**). Cette mise à pied ne constitue pas un licenciement mais une mesure conservatoire dans l'attente de la décision de l'inspecteur du travail. ### Le transfert d'entreprise En cas de transfert d'entreprise (**article L.1224-1**), l'autorisation de licencier un salarié protégé est requise même si le motif de licenciement est antérieur au transfert. ## Les recours ### Recours contre la décision de l'inspecteur du travail - **Recours hiérarchique** devant le ministre du Travail dans un délai de **2 mois** - **Recours contentieux** devant le tribunal administratif dans un délai de **2 mois** ### Conséquences d'un licenciement irrégulier Le licenciement d'un salarié protégé prononcé sans autorisation de l'inspecteur du travail est **nul**. Le salarié a droit à : - Sa **réintégration** dans l'entreprise - Le paiement des **salaires** entre le licenciement et la réintégration - Des **dommages et intérêts** pour le préjudice subi ## Comment CSE Desk facilite la procédure - **Ordre du jour** avec point de consultation spécifique - **Vote à bulletin secret** traçable dans le PV - **Export PDF** du [procès-verbal](/blog/regles-redaction-pv-cse) pour transmission à l'inspection du travail - **Suivi des délais** réglementaires --- *Sources : Code du travail, articles L.1232-2, L.1453-4, L.2315-32, L.2411-1 à L.2411-7, L.2421-1 à L.2421-3, R.2421-4 — [Legifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006195774/)* ## À lire aussi - [Rôle et missions du CSE : guide complet pour les élus](/blog/role-et-missions-du-cse) - [Protection sociale complémentaire : consultation et rôle du CSE](/blog/protection-sociale-complementaire-cse) - [Les attributions environnementales du CSE : loi Climat et Code du travail](/blog/attributions-environnementales-cse-loi-climat) - [GEPP : gestion des emplois et parcours professionnels, le rôle du CSE](/blog/gestion-emplois-parcours-professionnels-gepp-cse)