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title: "Heures de délégation CSE : crédit, mutualisation et report"
description: "Combien d'heures de délégation pour les élus CSE ? Règles de report, mutualisation, bon de délégation et dépassement. Guide complet."
category: "Heures de délégation"
url: https://cse-desk.fr/blog/heures-de-delegation-cse
published: 2026-02-05
updated: 2026-02-22
source: CSE Desk
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# Heures de délégation CSE : crédit, mutualisation et report

## Le crédit d'heures de délégation

Le crédit d'heures de délégation est le temps accordé aux élus du CSE pour exercer leurs missions de représentation du personnel. Il est fixé par l'**article R.2314-1 du Code du travail** en fonction de l'effectif de l'entreprise :

| Effectif | Nombre de titulaires | Heures mensuelles par titulaire |
|---|---|---|
| 11-24 | 1 | 10 |
| 25-49 | 2 | 10 |
| 50-74 | 4 | 18 |
| 75-99 | 5 | 19 |
| 100-124 | 6 | 21 |
| 125-149 | 7 | 21 |
| 150-174 | 8 | 21 |
| 175-199 | 9 | 21 |
| 200-249 | 10 | 22 |
| 250-299 | 11 | 22 |
| 300-399 | 11 | 22 |
| 400-499 | 12 | 22 |
| 500-599 | 13 | 24 |

## Temps non déduit du crédit d'heures

Certains temps ne sont **pas imputés** sur le crédit d'heures (**article L.2315-11**) :

- Le temps passé en **réunion du CSE** avec l'employeur
- Le temps consacré aux **enquêtes** menées après un accident du travail grave ou une maladie professionnelle
- Le temps passé à la **recherche de mesures préventives** dans les situations d'urgence (danger grave et imminent)

## Le report des heures (annualisation)

Les heures de délégation peuvent être **reportées d'un mois sur l'autre** dans la limite de **12 mois** (**article R.2315-5**).

⚠️ Ce report ne peut conduire un élu à disposer, dans le mois, de plus de **1,5 fois** son crédit d'heures mensuel.

**Exemple** : un élu disposant de 22 heures/mois peut cumuler jusqu'à 33 heures maximum sur un mois donné.

## La mutualisation des heures

Les membres titulaires peuvent **répartir entre eux et avec les suppléants** le crédit d'heures dont ils disposent (**article L.2315-9** et **R.2315-6**).

### Conditions de la mutualisation

- Cette répartition ne peut conduire un élu à disposer de plus de **1,5 fois** son crédit mensuel
- L'élu titulaire doit informer l'employeur au plus tard **8 jours** avant la date prévue pour l'utilisation des heures mutualisées
- L'information se fait par un document écrit précisant l'identité et le nombre d'heures mutualisées

## Le bon de délégation

Le **bon de délégation** n'est pas une autorisation préalable mais un simple document informatif. L'employeur ne peut pas s'opposer à la prise d'heures de délégation.

Le bon de délégation permet :

- À l'élu d'informer sa hiérarchie de son absence
- À l'employeur d'assurer le suivi du crédit d'heures
- De faciliter l'organisation du service

## Le dépassement du crédit d'heures

Un dépassement est possible en cas de **circonstances exceptionnelles** (**article L.2315-7**). L'élu doit pouvoir justifier de la nécessité de ce dépassement (exemples : restructuration, plan social, crise sanitaire).

## Comment CSE Desk simplifie le suivi

- **Compteurs individuels** par élu, mis à jour en temps réel
- **Report automatique** des heures non utilisées
- **Gestion de la mutualisation** entre titulaires et [suppléants](/blog/suppleants-bureau-reunions-preparatoires-cse)
- **Alertes** à l'approche du plafond de 1,5 fois le crédit mensuel

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*Sources : Code du travail, articles L.2315-7 à L.2315-13, R.2314-1, R.2315-5 à R.2315-6 — [Legifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000035611140/)*

## À lire aussi

- [Contestation des heures de délégation : règles et dépassement du crédit](/blog/contestation-heures-delegation-cse)
- [Modèle d'ordre du jour CSE : structure type et exemples à copier](/blog/modele-ordre-du-jour-cse)
- [Obligation de discrétion et secret professionnel des membres du CSE](/blog/obligation-discretion-secret-professionnel-cse)
- [Rédiger un compte-rendu de visite d'inspection SSCT : modèle et conseils](/blog/compte-rendu-visite-inspection-ssct-modele)