---
title: "Protection sociale complémentaire : consultation et rôle du CSE"
description: "Le CSE est consulté sur la mise en place, la modification ou la suppression des garanties de prévoyance et de mutuelle d'entreprise. Guide des obligations pour les élus."
category: "Fonctionnement du CSE"
url: https://cse-desk.fr/blog/protection-sociale-complementaire-cse
published: 2026-02-26
updated: 2026-02-28
source: CSE Desk
---

# Protection sociale complémentaire : consultation et rôle du CSE

## Qu'est-ce que la protection sociale complémentaire ?

La **protection sociale complémentaire** (PSC) désigne l'ensemble des garanties collectives de **prévoyance** et de **retraite** instituées par les entreprises pour compléter les prestations de la Sécurité sociale (**article L.911-1 du Code de la sécurité sociale**).

Ces garanties couvrent :

- **Prévoyance lourde** : incapacité de travail, invalidité, décès, dépendance
- **Frais de santé** (mutuelle) : remboursement des soins médicaux, hospitaliers, etc.
- **Retraite supplémentaire** : plan d'épargne retraite obligatoire (Pero), plan d'épargne retraite collectif (Pereco)

## Missions du CSE en matière de PSC

### Réclamations (toutes entreprises)

Dans **toutes les entreprises**, le CSE peut présenter à l'employeur des **réclamations individuelles ou collectives** en matière de protection sociale complémentaire (**article L.2312-5**).

### Information et consultation (entreprises de 50+ salariés)

Le CSE est **informé et consulté préalablement** à (**article L.2312-8**) :

- La **mise en place** d'une garantie collective
- La **modification** d'une garantie existante
- La **suppression** d'une garantie

Cette consultation s'impose lorsque la garantie est instituée par **décision unilatérale** de l'employeur ou par **accord ratifié** à la majorité des salariés intéressés.

> Le CSE reçoit également des **informations régulières** sur la prévoyance complémentaire et la retraite supplémentaire, et peut formuler des **propositions**.

## Modes de mise en place

Les garanties de PSC peuvent être mises en place par trois voies (**article L.911-1 du CSS**) :

1. **Convention ou accord collectif** : négocié avec les délégués syndicaux ou, à défaut, avec les élus du CSE
2. **Accord ratifié** à la majorité des salariés intéressés (référendum)
3. **Décision unilatérale** de l'employeur (DUE)

### Consultation du CSE selon le mode de mise en place

| Mode de mise en place | Consultation du CSE |
|---|---|
| Accord collectif | Le CSE est informé (**article L.2312-14**) |
| Référendum | Consultation préalable obligatoire |
| Décision unilatérale | Consultation préalable obligatoire |

## Obligation de mutuelle d'entreprise

Depuis le **1er janvier 2016**, l'employeur est tenu de proposer une **couverture complémentaire frais de santé** à l'ensemble de ses salariés, avec un **panier de soins minimum** et un financement patronal d'au moins **50 %** (**article L.911-7 du CSS**).

Le CSE peut être consulté sur :

- Le **choix de l'organisme assureur**
- Le **niveau des garanties** au-delà du minimum légal
- Les **dispenses d'affiliation** accordées à certains salariés
- La **répartition de la cotisation** entre employeur et salarié

## Portabilité des droits

En cas de rupture du contrat de travail ouvrant droit à l'assurance chômage, le salarié bénéficie du **maintien temporaire** de ses garanties de prévoyance et frais de santé pendant une durée maximale de **12 mois** (**article L.911-8 du CSS**).

## Lien avec les autres attributions du CSE

- **[Négociation sur la rémunération](/blog/remuneration-negociation-obligatoire-cse)** : la PSC fait partie du « package » de rémunération globale
- **[Égalité professionnelle](/blog/egalite-professionnelle-femmes-hommes-cse)** : les différences de traitement en matière de PSC entre catégories sont admises sans justification
- **[Budget de fonctionnement](/blog/budget-fonctionnement-cse)** : le CSE peut financer une expertise sur les contrats de prévoyance

---

*Sources : Code de la sécurité sociale, articles L.911-1, L.911-7, L.911-8 ; Code du travail, articles L.2312-5, L.2312-8 — [Legifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006073189/LEGISCTA000006156070/)*

## À lire aussi

- [Les attributions environnementales du CSE : loi Climat et Code du travail](/blog/attributions-environnementales-cse-loi-climat)
- [Suppléants, bureau du CSE et réunions préparatoires : bonnes pratiques](/blog/suppleants-bureau-reunions-preparatoires-cse)
- Égalité professionnelle femmes-hommes : attributions du CSE
- [Les droits d'alerte du CSE : types, procédures et jurisprudence](/blog/droits-alerte-cse)