---
title: "Risques psychosociaux : comment les détecter lors d'une visite d'inspection CSE"
description: "Comment identifier les risques psychosociaux (RPS) lors d'une visite d'inspection du CSE ? Grille d'observation, signaux d'alerte et bonnes pratiques pour la visite SSCT."
category: "Santé & Sécurité"
url: https://cse-desk.fr/blog/risques-psychosociaux-visite-inspection-cse
published: 2026-03-05
updated: 2026-03-10
source: CSE Desk
---

# Risques psychosociaux : comment les détecter lors d'une visite d'inspection CSE

## Risques psychosociaux et visite d'inspection : un duo indissociable

Les **risques psychosociaux** (RPS) constituent l'un des principaux enjeux de santé au travail en France. Selon la **DARES**, près d'un salarié sur trois déclare subir un stress intense au travail. Pourtant, ces risques restent souvent sous-estimés car ils sont **moins visibles** que les risques physiques.

La **visite d'inspection** du CSE, prévue par l'**article L.2312-13 du Code du travail**, est un outil puissant pour détecter les situations à risque. Encore faut-il savoir **quoi observer** et **comment recueillir la parole** des salariés.

## Qu'est-ce qu'un risque psychosocial ?

Les RPS regroupent l'ensemble des risques pour la santé mentale, physique et sociale engendrés par les **conditions d'emploi, d'organisation et de relations de travail**. L'**INRS** identifie six grandes familles :

- **Intensité et temps de travail** : surcharge, délais irréalistes, horaires atypiques
- **Exigences émotionnelles** : contact avec le public, obligation de masquer ses émotions
- **Manque d'autonomie** : absence de marge de manœuvre, travail monotone
- **Rapports sociaux dégradés** : conflits, [harcèlement](/blog/harcelement-moral-travail-role-cse-visite-ssct), isolement
- **Conflits de valeurs** : devoir faire des choses contraires à ses convictions
- **Insécurité de la situation de travail** : précarité, restructurations, incertitude

## Préparer la visite d'inspection pour détecter les RPS

### Avant la visite SSCT

Une [visite d'inspection](/blog/visite-inspection-cse-obligations-legales-frequence) ciblée sur les RPS nécessite une **préparation spécifique** :

1. **Analyser les indicateurs quantitatifs** : taux d'absentéisme, turn-over, accidents du travail, arrêts maladie de courte durée récurrents
2. **Consulter le DUERP** ([Document Unique](/blog/document-unique-duerp-risques-psychosociaux-tms) d'Évaluation des Risques Professionnels) pour vérifier si les RPS y figurent
3. **Préparer une grille d'observation** adaptée aux facteurs de RPS
4. **Identifier les services à visiter** en priorité (ceux présentant des signaux faibles)

### Pendant la visite d'inspection

Lors de la visite SSCT, les élus doivent être attentifs à des **signaux d'alerte** souvent discrets :

- **Ambiance de travail** : tensions palpables, silences inhabituels, manque de communication
- **Organisation des postes** : bureau isolé, [open space](/blog/inspection-bureaux-open-space-conditions-travail-cse) bruyant, absence d'espace de repos
- **Comportements** : repli sur soi, irritabilité, épuisement visible
- **Charge de travail** : piles de dossiers, écrans multiples, pauses inexistantes
- **Affichage obligatoire** : numéro de la médecine du travail, coordonnées du référent harcèlement

### Questions à poser aux salariés

Lors de la visite d'inspection, privilégiez des **questions ouvertes** :

- « Comment décririez-vous l'ambiance dans votre service ? »
- « Avez-vous le temps de faire votre travail correctement ? »
- « Pouvez-vous organiser votre journée comme vous le souhaitez ? »
- « Vous sentez-vous soutenu par votre hiérarchie ? »
- « Avez-vous connaissance de situations de harcèlement ou de conflit ? »

## Après la visite d'inspection : formaliser et agir

Le **compte-rendu de visite SSCT** doit mentionner précisément les constats liés aux RPS :

- **Observations factuelles** : ce que vous avez vu, entendu, ressenti
- **Témoignages anonymisés** : sans révéler l'identité des salariés
- **Recommandations** : mesures de prévention à proposer à l'employeur
- **Suivi** : inscrire les actions au registre du CSE et vérifier leur mise en œuvre

## Base juridique

- **Article L.4121-1 du Code du travail** : obligation générale de sécurité de l'employeur, incluant la [prévention des RPS](/blog/risques-psychosociaux-rps-role-cse)
- **Article L.2312-13** : droit d'inspection du CSE au moins 4 fois par an
- **Accord national interprofessionnel du 2 juillet 2008** sur le stress au travail
- **Accord du 26 mars 2010** sur le harcèlement et la violence au travail

## Conclusion

La visite d'inspection est un moment privilégié pour détecter les [risques psychosociaux](/blog/risques-psychosociaux-role-cse-prevention). En structurant votre démarche et en formant vos élus à l'observation des signaux faibles, vous renforcez la prévention et protégez la santé des salariés.

## À lire aussi

- [Suivi des actions correctives après une inspection SSCT du CSE](/blog/suivi-actions-correctives-inspection-ssct-cse)
- [Grille d'inspection RPS : évaluer les risques psychosociaux en visite CSE](/blog/grille-inspection-rps-risques-psychosociaux-cse)
- [Construire une grille d'inspection SSCT adaptée à votre CSE](/blog/grille-inspection-ssct-cse-construire)
- [Rédiger le procès-verbal du CSE : guide complet](/blog/rediger-proces-verbal-cse)