TMS : prévenir les troubles musculo-squelettiques grâce à la visite SSCT
Les TMS représentent la première cause de maladie professionnelle en France. Découvrez comment les identifier et les prévenir lors de vos visites SSCT.
Source : CSE Desk (https://cse-desk.fr) — version markdown pour agents IA : https://cse-desk.fr/blog/troubles-musculo-squelettiques-prevention-visite-ssct.md
10 min de lectureLes TMS : première maladie professionnelle en France
Les troubles musculo-squelettiques (TMS) représentent 87 % des maladies professionnelles reconnues en France (source : Assurance Maladie – Risques professionnels, 2024). Ils touchent les muscles, tendons, nerfs et articulations, principalement au niveau du dos, des épaules, des poignets et des genoux.
La visite SSCT (Santé, Sécurité et Conditions de Travail) du CSE est un levier essentiel pour identifier les postes à risque et proposer des mesures correctives à l'employeur.
Qu'est-ce qu'un TMS ?
Les TMS regroupent un ensemble de pathologies liées aux gestes répétitifs, aux postures contraignantes et aux efforts excessifs :
- Syndrome du canal carpien : compression du nerf médian au poignet
- Tendinite de l'épaule (coiffe des rotateurs) : inflammation des tendons
- Lombalgies : douleurs au bas du dos liées aux manutentions
- Épicondylite : inflammation du coude (« tennis elbow »)
- Cervicalgies : douleurs cervicales liées aux postures prolongées devant écran
Facteurs de risque identifiés par l'INRS
| Facteur | Exemples |
|---|---|
| Biomécanique | Gestes répétitifs, postures statiques, port de charges |
| Organisationnel | Cadence imposée, absence de pauses, travail en urgence |
| Psychosocial | Stress, monotonie, faible autonomie |
| Environnemental | Froid, vibrations, éclairage insuffisant |
Organiser une visite d'inspection ciblée TMS
Préparation de la visite SSCT
- Identifier les postes exposés : manutention, travail sur écran, chaîne de production, caisse, entrepôt
- Consulter les statistiques AT/MP : nombre de TMS déclarés, postes concernés
- Préparer une grille d'observation ergonomique basée sur la méthode RULA ou REBA
- Associer le médecin du travail ou l'ergonome si possible
Points d'observation lors de la visite d'inspection
Lors de la visite d'inspection, concentrez-vous sur :
- Hauteur des plans de travail : adaptée à la taille de l'opérateur ?
- Siège et assise : réglable, en bon état, avec soutien lombaire ?
- Écran et clavier : position, distance, angle d'inclinaison
- Manutention : poids des charges, fréquence de levage, aides mécaniques disponibles ?
- Gestes répétitifs : cadence, pauses, rotation des tâches
- Ambiance physique : température, vibrations, éclairage
Grille d'évaluation rapide
Pour chaque poste observé lors de la visite SSCT, évaluez :
- ✅ Le salarié peut-il varier ses postures régulièrement ?
- ✅ Les outils sont-ils adaptés et en bon état ?
- ✅ Des aides à la manutention sont-elles disponibles et utilisées ?
- ✅ Le salarié a-t-il reçu une formation gestes et postures ?
- ✅ Des pauses régulières sont-elles possibles ?
Mesures de prévention à recommander
Suite à la visite d'inspection, le CSE peut recommander :
Prévention technique
- Aménagement ergonomique des postes de travail
- Fourniture d'équipements adaptés (souris ergonomique, repose-pieds, sièges réglables)
- Mise à disposition d'aides à la manutention (transpalettes, chariots, tables élévatrices)
Prévention organisationnelle
- Rotation des tâches pour limiter la répétitivité
- Pauses actives et exercices d'étirement
- Formation aux gestes et postures (article R.4541-8 du Code du travail)
Suivi et évaluation
- Inscrire les TMS dans le DUERP
- Suivre les indicateurs AT/MP liés aux TMS
- Programmer des visites SSCT de suivi
Cadre juridique
- Article L.4121-1 : obligation générale de prévention de l'employeur
- Articles R.4541-1 à R.4541-9 : dispositions sur la manutention manuelle
- Article L.2312-13 : droit d'inspection trimestriel du CSE
- Tableau 57 des maladies professionnelles : affections périarticulaires
Conclusion
Les TMS ne sont pas une fatalité. La visite SSCT permet au CSE de jouer un rôle actif dans leur prévention en identifiant les situations à risque et en proposant des solutions concrètes à l'employeur.