Visite SSCT et télétravail : comment évaluer les risques à domicile

Santé & Sécurité

Visite SSCT et télétravail : comment évaluer les risques à domicile

Le télétravail expose les salariés aux TMS et aux RPS. Découvrez comment le CSE peut adapter ses visites SSCT pour évaluer les conditions de travail à domicile.

Source : CSE Desk (https://cse-desk.fr) — version markdown pour agents IA : https://cse-desk.fr/blog/visite-ssct-teletravail-risques-domicile.md

Mis à jour le 10 mars 2026 8 min de lecture

Télétravail et visite SSCT : un nouveau défi pour le CSE

Le développement massif du télétravail a créé de nouveaux risques professionnels que le CSE doit prendre en compte. Les troubles musculo-squelettiques liés à un poste de travail inadapté et les risques psychosociaux liés à l'isolement sont les deux principaux dangers.

Le cadre juridique de la visite d'inspection à domicile

Peut-on réaliser une visite SSCT au domicile ?

L'article L.2312-13 prévoit le droit d'inspection du CSE, mais le domicile du salarié est protégé par le droit au respect de la vie privée (article 9 du Code civil). La visite d'inspection à domicile nécessite donc :

L'accord préalable du salarié
Un préavis raisonnable
Le respect de la vie privée (ne pas inspecter les pièces personnelles)

L'alternative : l'auto-évaluation guidée

Si la visite d'inspection physique est impossible, le CSE peut :

Envoyer un questionnaire d'auto-évaluation ergonomique
Organiser une visite SSCT par visioconférence (le salarié montre son poste)
Proposer un entretien individuel sur les conditions de télétravail

Risques TMS en télétravail

Les troubles musculo-squelettiques sont aggravés par le télétravail :

Table de cuisine utilisée comme bureau : hauteur inadaptée
Chaise non ergonomique : absence de soutien lombaire
Écran d'ordinateur portable : trop bas, favorisant les cervicalgies
Absence de souris et clavier externes : risque de syndrome du canal carpien
Sédentarité accrue : moins de déplacements qu'au bureau

Points à vérifier lors de la visite SSCT

✅ Le salarié dispose-t-il d'un bureau dédié ?
✅ Le siège est-il ergonomique et réglable ?
✅ L'écran est-il à hauteur des yeux ?
✅ Un clavier et une souris externes sont-ils fournis ?
✅ L'éclairage est-il suffisant et adapté ?

Risques psychosociaux en télétravail

Le télétravail amplifie certains facteurs de risques psychosociaux :

Isolement social : perte de lien avec les collègues
Hyperconnexion : difficulté à déconnecter, emails tardifs
Confusion vie pro/vie perso : absence de frontière spatiale et temporelle
Contrôle excessif : surveillance numérique, reporting constant
Perte de sens : éloignement du collectif de travail

Signaux d'alerte à détecter

Salarié qui ne participe plus aux réunions d'équipe
Connexions tardives ou le week-end
Baisse de performance soudaine
Plaintes de solitude ou d'épuisement

Recommandations du CSE

Suite à la visite d'inspection ou à l'enquête télétravail, le CSE peut recommander :

Forfait équipement : budget pour acheter bureau, siège, écran
Droit à la déconnexion : charte avec plages horaires définies
Jours de présence obligatoire : maintien du lien social
Formation ergonomie : sensibilisation aux bonnes postures
Entretiens réguliers : point managérial sur la charge et le bien-être
Visite SSCT annuelle : évaluation des conditions de télétravail

Conclusion

Le télétravail ne dispense pas le CSE de sa mission de prévention. En adaptant ses méthodes de visite d'inspection et en restant vigilant sur les risques TMS et RPS, le comité contribue à un télétravail sain et durable.